122 от 14.10.2013

Скачать (204 Кб)

Администрация сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, муниципальных казенных  учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения муниципальных учреждений", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы от 23.11.2011, руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области",  в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, приведения нормативных правовых актов муниципального образования в соответствие с действующим законодательством, на основании  Устава сельского поселения, администрация сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области,

постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, утвержденным настоящим постановлением.

3. Распространить действие настоящего постановления на руководителей муниципальных автономных учреждений.

4. Настоящее постановление подлежит обнародованию с приложениями и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела Управления муниципальной собственностью  администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области Е.В. Никуличеву.

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области                                          Исаев В.В.                                                                                  

           Приложение

                                                                          к постановлению администрации

сельского поселения Пушной

 Кольского района Мурманской области               

  от 14.10.2013  г. № 122

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных,  казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области (далее - Положение), разработано в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов.

1.3.2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3.3. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений.

1.3.4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

1.3.5. Порядок и условия установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

1.3.6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

1.3.7. Заключительные положения.

1.4. Заработная плата работников учреждений (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленного решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- оклада;

- персонального повышающего коэффициента;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2.3. Размеры окладов по должностям служащих, отнесенных к соответствующим профессиональным квалификационным группам (в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих) и окладов по профессиям рабочих (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основании действующих нормативных актов РФ, Мурманской области, сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложения 1, 2, 3).

2.4. Настоящим Положением устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается к минимальному размеру оклада и не образует должностной оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах или в абсолютных размерах к минимальным размерам окладов.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований, объемами средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения может производить корректировку персонального повышающего коэффициента.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Виды, порядок и условия установления выплат

компенсационного характера работникам учреждений

3.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным размерам окладов или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах и на работах с иными особыми условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

- на тяжелых, вредных или опасных работах - до 12 % от минимального размера оклада работника;

- на работах с иными особыми условиями труда - до 24 % от минимального размера оклада работника.

Выплата устанавливается по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест не реже одного раза в пять лет с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100 % от минимального размера оклада (должностного оклада) работника.

Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 100 % от минимального размера оклада (должностного оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от минимального размера оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.

Конкретный размер выплаты работникам устанавливается руководителем учреждения по обоюдному согласию сторон.

3.4.2. Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учетом желания работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (минимального размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время).

3.4.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по обоюдному согласию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

3.6. Конкретные размеры выплат компенсирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства РФ и настоящего Положения.

4. Виды, порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера работникам учреждений

4.1. К выплатам стимулирующего характера в учреждениях относятся:

4.1.1.Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за выслугу лет;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию).

4.1.2.Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за работу без больничных листов (по итогам года);

- единовременные премии  при награждении:

а)  Почетной грамотой Министерства культуры РФ – 9000 рублей;

б) Почетной грамотой Министерства регионального развития РФ – 9000 рублей;

в) Почетной грамотой Губернатора Мурманской области – 15000 рублей.

г) Почетной грамотой Правительства Мурманской области – 3000 рублей;

д)  Почетной грамотой Мурманской областной Думы – 10000 рублей;

е) Почетной грамотой Главы администрации Кольского района Мурманской            области – 5000 рублей;

ж) Почетной грамотой отдела культуры администрации Кольского района Мурманской области – 1200 рублей;

з) Почетной грамотой Главы сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области– 3000 рублей;

Единовременные премии в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде, выплачиваются в размерах, установленных соответствующими Положениями о награждении.

Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным размерам окладов или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также в зависимости от  объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При недостатке обеспечения указанных выплат финансовыми средствами,

 руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, уведомив работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами.

4.3. Стимулирующие доплаты и надбавки.

4.3.1. Доплата за стаж работы, дающий право на получение надбавок за выслугу лет, устанавливается работникам муниципальных бюджетных и муниципальных казенных  учреждений в следующих размерах:

а) работникам муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений культуры и искусства:

1) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

2) от 10 до 15 лет - 25 процентов;

3) от 15 до 20 лет - 30 процентов;

4) от 20 до 25 лет - 35 процентов;

5) свыше 25 лет - 40 процентов.

б) работникам иных муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений:

1) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) от 15 до 20 лет - 25 процентов;

5) свыше 20 лет - 30 процентов.

Установление (изменение) размера доплаты за выслугу лет при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

4.3.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), за высокие результаты работы работников устанавливается с учетом его сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах фонда оплаты труда учреждения.

В течение испытательного срока надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам не устанавливаются.

4.3.3. Надбавка за классность устанавливаются работникам по занимаемым должностям:

- водитель, имеющий:

2-й класс - в размере 10 % от минимального размера оклада;

1-й класс - в размере 25 % от минимального размера оклада;

4.4. Премии.

4.4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.4.2. Выплата премий за выполнение особо важных или срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами считаются те работы, по которым разработаны критерии, позволяющие оценить особо важные или срочные работы.

4.4.3. Единовременные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д. Единовременные выплаты устанавливаются без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

4.4.4. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному размеру оклада работника.

4.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.

4.6. Работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде  замечания или  выговора (ст. 192 ТК РФ), денежное поощрение в виде стимулирующих выплат за расчетный  период,  в котором наложено дисциплинарное взыскание,  не начисляется, за исключением случаев снятия дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя, просьбе самого работника, представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

5. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей

руководителя и главного бухгалтера учреждений

5.1. Заработная плата руководителя муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) состоит из:

- должностного оклада;

- повышающего коэффициента по занимаемой должности;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- персонального повышающего коэффициента;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и составляет до 2 размеров величины месячной базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда  с учетом коэффициентов особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области, приведенных в Приложении № 2  к  Отраслевому тарифному Соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на 2008 - 2010 годы" (с изм. от 17.08.2010).

 5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

5.5. По решению администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области к должностному окладу руководителя применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад в соответствие с Порядком установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителям муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений  сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности от 0,2 до 3.

5.6. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется следующим образом:

5.6.1. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.6.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

5.6.3. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала (районный коэффициент и полярная надбавка к заработной плате, оплата за совмещение профессий, замену временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.).

5.6.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.6.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

5.6.7. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным нерабочим праздничным дням.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанный период времени, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

5.6.8. При определении численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный месяц учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

5.6.9. Работники основного персонала учреждения на одной, более одной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители) учитываются в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.6.10. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором, переведенные на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе), на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе), на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе), на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе), на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе), на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе), на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).

5.8. По решению руководителя учреждения к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера применяется персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающие коэффициенты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3.

5.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

5.10. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, утвержденного постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.11. При создании новых учреждений, в связи с невозможностью произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного и казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается администрацией сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

6. Порядок и условия применения доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 N 43-ПГ "Об областной трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений"

6.1. Начисление ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, производится в порядке, установленном постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

7. Порядок по условиям формирования фонда оплаты труда работников учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную и стимулирующую части.

ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений (минимальный размер оклада (должностной оклад) работника, установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

ФОТс - специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ) учреждений обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = не более 90 % ФОТ;

ФОТст = не менее 10 % ФОТ.

7.3. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области.

7.4. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

8.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.4. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты,   работникам учреждения оказывается материальная помощь  в связи:

- с необходимостью санаторно-курортного лечения;

- длительной болезнью;

- юбилейными датами сотрудников (50, 55, 60, 65, 70 и т.д.);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть близких родственников;

-семейными и иными обстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении.

Материальная помощь к отпуску:

- в размере двух окладов  - единовременно в течение календарного года;

- в размере одного оклада -  выплачивается работникам, проработавшим в учреждении менее одного года.

 8.5. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом разумности, целесообразности и  обоснованности ее предоставления.

 8.6. Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и надбавки за  работу в условиях района Крайнего Севера.

8.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.8.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

ПРИЛОЖЕНИЕ   1

                                                                          к постановлению  администрации

сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области               

  от 14.10.2013  № 122

Рекомендуемые  размеры минимальных окладов по должностям

работников культуры, искусства и кинематографии

ПРИЛОЖЕНИЕ  2

                                                                          к постановлению  администрации

сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области               

  от 14.10.2013  № 122

Минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области,  осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам с 01.10.2013г.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

                                                                          к постановлению  администрации

сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области               

  от 14.10.2013  № 122

Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих с 01.10.2013г.