02 от 12.01.2022

Скачать (76.5 Кб)

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

П о с т а н о в л е н и е

От 12.01.2022 г. с.п.Пушной № 2

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном

стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области», администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 12 от 11.01.2022 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда оплате работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение Пушной Кольского района Мурманской области:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области (Приложение № 1).

2. Привести в соответствие с настоящим постановлением документы, связанные с трудовыми правоотношением с указанными работниками.

3. Признать утратившим силу постановление главы сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 8 от 02.04.2012 года «Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области».

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области в сети «Интернет» и распространить его действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области В.В. Исаев

Приложение № 1

к постановлению главы

сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

от 12.01.2022 № 2

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации сельского поселения

Пушной Кольского района Мурманской области

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 12 от 11.01.2022 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение Пушной Кольского района Мурманской области».

1.2 Настоящее Положение является нормативным актом и регламентирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской.

2. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 5 числа месяца следующего за отработанным периодом.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Размеры окладов, руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 12 от 11.01.2022 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение Пушной Кольского района Мурманской области».

Учреждение
Должностной оклад в рублях

на 01.01.2022
МБУК «Пушновский СДК»
17570,0
МБУК «Лопарский СДК»
15095,0

3.2. Руководителям подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

3.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работникам с учётом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Главой администрации персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 5,0.

Применение персонального коэффициента к базовому окладу образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определённый период времени, в течение соответствующего календарного года.

4. Порядок и условия стимулирования работников

4.1. В целях поощрения руководителей, подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области за выполненную работу устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы (выслуга лет);

- за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;

- за квалификацию (высокую квалификацию)

2) премии:

- за основные результаты работы (за отчетный период: месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

4.2.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 34 от 26.12.2007 года «Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования сельское поселение Пушной Кольского района Мурманской области».

4.3. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок.

4.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязательств в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации, и оформляются распоряжением по кадрам. При отсутствии или недостатке финансовых средств, глава администрации вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.5 Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

4.6 Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.7 Решение о выплате единовременных премий принимается главой администрации, оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.

Размеры единовременных премий максимальными размерами не ограничиваются, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (оклада) либо в абсолютных цифрах.

4.8. За безупречную и эффективную работу применяются следующие поощрения и награждения :

4.8.1. Благодарственным письмом Главы сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области – 3000 рублей;

4.8.2. Почетной грамотой Главы сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области – 5000 рублей;

4.8.3. денежное поощрение за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами ( 50,55,60,65,70 и т.д.) в размере 5000 рублей.

4.8.4. Иные виды поощрения и награждения органа местного самоуправления;

4.8.5. Иные виды поощрения и награждения, предусмотренные нормативными правовыми актами Кольского района.

4.8.6. Иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

4.8.7. Иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Мурманской области, Законом Мурманской области «О наградах и премиях Мурманской области».

Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 4.8.1 – 4.8.4 принимается Главой сельского поселения Пушной.

Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 4.8.5 - 4.8.7 принимается по представлению Главы сельского поселения Пушной в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Мурманской области, нормативными правовыми актами Кольского района.

4.9.Единовременные выплаты устанавливаются без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

4.10. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь при предоставлении соответствующих документов в связи:

- с необходимостью санаторно-курортного лечения;

- длительной болезнью;

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть близких родственников;

- семейными и иными обстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает глава администрации на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в условиях района Крайнего Севера.

4.11. Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.1.1 Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст. 5 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.1.2 Надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст. 6 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.2.1 Доплаты за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику за выполнение работником с его согласия в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.2 Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей работой, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.3 Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику за исполнение им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы, но не более 100 процентов базового оклада отсутствующего работника.

5.2.4 Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и размере двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3 Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

6. Заключительные положения

В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.