Государственная поддержка семей, имеющих детей             Открытый электронный регион портал Мурманской области 

 
Телефоны:

8(815-53) 47-202

8 (815-53) 47- 296

8 (815-53)47-245

8 (815-53)47-233

Электрон.адрес:
mopushnoy@yandex.ru
Почтовый адрес:
184321, Кольский район, н.п. Пушной, ул. Центральная, 8
Время работы:

Рабочее время:
Понедельник- четверг:
с 9 00 до 1730
Пятница:
с 9 00 до 15 30
Перерыв на обед:
с 13 00 до 14 00
Выходные дни:
суббота, воскресенье

 


Погода:
Главная » Администрация » Кадровый резерв

Кадровый резерв

Утверждено

решением Совета депутатов

сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

от 25.05.2011 № 12/5

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, его подготовки для выдвижения на замещение муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальная должность) в целях организации системной работы с персоналом, установления единых организационных принципов в работе с кадровым резервом, улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие муниципальные должности.

1.2. Формирование и подготовка кадрового резерва осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области", иными нормативными правовыми актами Мурманской области, Уставом поселенияиными муниципальными правовыми актами сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области и настоящим Положением.

1.3. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную группу лиц, сочетающих в себе высокую компетентность, профессионализм, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, владеющих методами управления персоналом, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.

1.4. Кадровый резерв призван стать гарантом стабильности всех звеньев муниципальной службы, высокой эффективности исполнения муниципальных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности государственных служащих.

2. Основные принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

1) добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств, результатов служебной деятельности;

3) персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва;

4) соблюдение равенства прав при включении в кадровый резерв и профессиональной реализации;

5) гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв формируется для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы, включенных в Реестр должностей муниципальной службы администрации поселения, и поступивших заявлений лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, не достигших предельного возраста для нахождения на муниципальной службе в соответствии с законодательством.

3.2. Кадровый резерв администрации поселения формируется:

- из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы в порядке должностного роста: по представлению руководителя или по решению аттестационной комиссии по итогам аттестации;

- из числа лиц, подавших заявление установленного образца (приложение N 3 к Положению) с приложениями необходимых документов установленных п. 3.4 настоящего Положения в комиссию по формированию кадрового резерва администрации поселения (далее -Комиссия).

3.3. Объявление о приеме документов для включения в кадровый резерв публикуется органом местного самоуправления поселения в средствах массовой информации.

3.4. Лица, претендующие на включение в кадровый резерв (далее - претенденты), представляют в кадровую службу (специалисту по кадрам) органа местного самоуправления следующие документы:

1) личное заявление по установленной форме (форма 1);

2) собственноручно заполненную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-Р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по представлении документов);

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у)

8. Специалист по кадрам передает документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, в комиссию по отбору документов по включению в кадровый резерв.

4. Этапы формирования кадрового резерва

4.1. Составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

4.1.1. Перечень должностей муниципальной службы, на которые создается кадровый резерв, устанавливается постановлением администрации поселения.

4.1.2. Потребность в кадрах муниципальных служащих определяется Главой поселения ежегодно на основании результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.

4.2. Составление списка кандидатов в кадровый резерв.

4.2.1. Составление (формирование) списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основании рекомендаций аттестационной комиссии, а также из лиц, подавших заявление в Комиссию для включения в кадровый резерв.

4.2.2. Предварительный список формирует секретарь Комиссии и предоставляет его председателю.

4.3. Оценка и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв.

4.3.1. Оценку и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв администрации поселения осуществляет Комиссия. Состав Комиссии утверждается постановлением Главы поселения.

Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Председатель Комиссии осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы Комиссии по формированию кадрового резерва и контроль за выполнением ее решений, подписывает список кадрового резерва, предоставляемый на утверждение Главе поселения.

4.3.2. Оценка и подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются Комиссией в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю муниципальной должности, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня;

- организаторские способности - владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных;

- ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива; нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

- психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

4.3.3. При оценке деловых и личных качеств муниципального служащего, составлении характеристики на кандидатов в кадровый резерв и определении направлений их подготовки оцениваются:

- качество выполнения должностных обязанностей и отдельных поручений;

- материалы аттестаций;

- результаты собеседований, тестирований.

4.3.4. Решающее значение имеет тщательное изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств муниципальных служащих, учитываются рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья сотрудника, результаты его служебной деятельности.

4.4. Составление, согласование и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

4.4.1. Ежегодно до 15 января председатель Комиссии представляет на утверждение Главе поселения список кадрового резерва, подготовленный по результатам оценки и отбора кандидатов составом Комиссии (приложение N 1 к Положению).

4.4.2. На одну муниципальную должность может быть представлено не более двух кандидатов.

4.5. Нахождение в кадровом резерве не может превышать трех лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва. При этом муниципальный служащий (гражданин) может быть включен повторно при предоставлении документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения.

5.Организация работы с кадровым резервом

5.1. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на муниципальную должность не соответствующими квалификационным требованиям кадровый резерв на замещение данной должности муниципальной службы не формируется.

5.2. Состав кадрового резерва ежегодно уточняется путем доукомплектования, планирования должностных назначений, определения целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначения.

5.3. Итоги пересмотра кадрового резерва по состоянию на 1 января очередного года представляются председателем Комиссии на утверждение Главе поселения в срок до 15 января.

5.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в следующих случаях:

- при назначении на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

- при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;

- при совершении дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

- по личному заявлению;

- при увольнении с муниципальной службы;

- при отказе от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.

5.5. Решение об исключении из кадрового резерва принимается Главой поселенияпо представлению председателя Комиссии.

5.6. Справка о включении муниципального служащего в список кадрового резерва хранится в личном деле муниципального служащего (приложение N 2 к Положению).

5.7. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальной должности, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности.

5.8. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией и персональными данными.

Приложение N 1

к Положению

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

201__ ГОД

N

п/п

Наименование муниципальной

должности, на которую

готовится

резерв

Фамилия, имя, отчество

кандидата для включения

в резерв

Год рождения

Замещаемая должность

в настоящее время,

с какого

времени

Образование, когда и какое учебное

заведение окончил, квалификация

и специальность

1

2

3

4

5

6

           
           

Председатель Комиссии

Приложение N 2

к Положению

Справка о включении в список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в сельском поселении Пушной на 20____ год

муниципального служащего

________________________________________________________________

Муниципальный служащий___________________________________________

замещающий должность муниципальной службы _____________________________ включен в Список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области на 201_ год, утвержденный Главой администрации от "_" ________20_____года, на должность муниципальной службы__________________.

Председатель комиссии

Приложение N 3

к Положению

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по кадровому резерву на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

Мною подтверждается, что:

- представленные документы соответствуют требованиям, предъявляемым в Положении об условиях и порядке проведения конкурса по кадровому резерву на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области;

- сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны.

Приложение к заявлению:

перечень документов, представленных на конкурс по кадровому резерву на замещение муниципальных должностей администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области:

1.______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Дата ____________________ Подпись _________________

Дата создания материала: 25-02-2015. История изменений








с.п.Пушной
поиск:
Интернет приёмная
Администрация сельского поселения
Пушной
Кольского района Мурманской области
Версия для слабовидящих
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *