Государственная поддержка семей, имеющих детей             Открытый электронный регион портал Мурманской области 

 
Телефоны:

8(815-53) 47-202

8 (815-53) 47- 296

8 (815-53)47-245

8 (815-53)47-233

Электрон.адрес:
mopushnoy@yandex.ru
Почтовый адрес:
184321, Кольский район, н.п. Пушной, ул. Центральная, 8
Время работы:

Рабочее время:
Понедельник- четверг:
с 9 00 до 1730
Пятница:
с 9 00 до 15 30
Перерыв на обед:
с 13 00 до 14 00
Выходные дни:
суббота, воскресенье

 


Погода:
Главная » Документы » Постановления Главы поселения » 2012 » Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области

Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области


77 Кб
скачать

8 от 02.04.2012

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

 П о с т а н о в л е н и е

 от 02.04.2012 г.                  с.п.Пушной                                № 8

 Об утверждении положения об оплате труда и материальном

 стимулировании руководителей подведомственных учреждений

администрации сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

 

  В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области», администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 7 от 20.01.2012 года «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области:

 

          1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области (Приложение № 1).

2. Привести  в соответствие с настоящим постановлением документы, связанные с трудовыми правоотношением с указанными работниками.

3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области Никуличеву Е.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

5. Признать утратившим силу постановление главы сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 4 от 01.03.2012 года «Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области»

6. Данное постановление обнародовать в установленном порядке.

 

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области                                              В.В. Исаев

  

  Приложение № 1

                                                       к постановлению главы

сельского поселения Пушной

                                                                                            Кольского района Мурманской области

                                                                от 02.04.2012  № 8

 

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области

 

  1. 1.                    Общие положения

 1.1 Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 7 от 20.01.2012 года «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области».

1.2 Настоящее Положение является нормативным актом и регламентирует порядок оплаты труда руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской.    

   

  1. 2.      Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 5 числа месяца следующего за отработанным периодом.

 

  1. 3.      Порядок и условия оплаты труда

3.1.            Минимальные размеры окладов, руководителей подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 7 от 20.01.2012 года «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области».

 

 

Учреждение

Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу     в рублях

Кратность

Должностной оклад в

рублях

МБУК «Пушновский СДК»

3934

1,5

5901

МБУК «Лопарский СДК»

4341

1

4341

МБУК «Пушновская сельская библиотека»

3330

1,5

4995

3.2. Руководителям подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работникам с учётом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.  

     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается  Главой администрации персонально в отношении конкретного работника.  

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Применение персонального коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определённый  период времени, в течение соответствующего календарного года.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих культуры и искусства, предусматривает внутридолжностное категорирование. Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - до 0,25;

- ведущий - до 0,2;

- высшей категории - до 0,15;

- первой категории - до 0,1;

- второй категории - до 0,05

 

  1. 4.      Порядок и условия стимулирования работников

4.1. В целях поощрения руководителей, подведомственных учреждений администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области за выполненную работу устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы (выслуга лет);

- за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;

- за квалификацию (высокую квалификацию)

2) премии:

-  за основные результаты работы (за отчетный период: месяц, квартал, год); 

-  за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

          4.2.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области  № 34 от 26.12.2007 года «Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования сельское поселение Пушной Кольского района Мурманской области».

4.3. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок.

4.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязательств в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в  выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации,  и оформляются распоряжением по кадрам.  При отсутствии или недостатке финансовых средств, глава администрации вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.5 Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

4.6 Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.7 Решение о выплате единовременных премий принимается главой администрации, оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.

Размеры единовременных  премий  максимальными размерами не ограничиваются,  устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (оклада) либо в абсолютных цифрах.

4.8. Премия выплачивается работникам единовременно, при награждении:

- Почетной грамотой отдела культуры администрации Кольского района Мурманской области – 1200 рублей;

- Почетной грамотой Главы администрации Кольского района Мурманской          области – 5000 рублей;

- Почетной грамотой Главы администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области – 3000 рублей;

- Почетной грамотой Правительства Мурманской области (Комитета по культуре и искусству) – 3000 рублей;

- Почетной грамотой Мурманской областной Думы – 10000 рублей;

- Почетной грамотой Министерства культуры РФ – 9000 рублей;

- Почетной грамотой Губернатора Мурманской области – 15000 рублей.

Единовременные премии в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде, выплачиваются в размерах, установленных соответствующими Положениями о награждении.

Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

 

  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1.           Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.1.1  Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст. 5 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.1.2 Надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст. 6 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.2.1 Доплаты за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику за выполнение работником с его согласия в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.2 Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей работой, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой  же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.3 Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику за исполнение им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы, но не более 100 процентов базового оклада отсутствующего работника.

5.2.4 Размер доплаты  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и размере двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.           

5.3 Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой  же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

 

6.  Другие вопросы

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь  в связи:

- с необходимостью санаторно-курортного лечения;

- длительной болезнью;

- юбилейными датами сотрудников (50, 55, 60, 65, 70 и т.д.);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть близких родственников;

- семейными и иными обстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении.

 Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает глава администрации на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и надбавки за  работу в условиях района Крайнего Севера.

 

7. Заключительные положения

В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.   

 








с.п.Пушной
поиск:
Интернет приёмная
Администрация сельского поселения
Пушной
Кольского района Мурманской области
Версия для слабовидящих
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *