Государственная поддержка семей, имеющих детей             Открытый электронный регион портал Мурманской области 

 
Телефоны:

8(815-53) 47-202

8 (815-53) 47- 296

8 (815-53)47-245

8 (815-53)47-233

Электрон.адрес:
mopushnoy@yandex.ru
Почтовый адрес:
184321, Кольский район, н.п. Пушной, ул. Центральная, 8
Время работы:

Рабочее время:
Понедельник- четверг:
с 9 00 до 1730
Пятница:
с 9 00 до 15 30
Перерыв на обед:
с 13 00 до 14 00
Выходные дни:
суббота, воскресенье

 


Погода:
Главная » Документы » Постановления Главы поселения » 2012 » Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.


90 Кб
скачать

3 от 01.03.2012

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

 П о с т а н о в л е н и е

от 01.03.2012 г.                  с.п.Пушной                                № 3

 Об утверждении положения об оплате труда и материальном

стимулировании работников администрации сельского поселения

Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих

профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

 

         В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области  № 7 от 20.01.2012 года «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации  сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (Приложение № 1).

2. Привести в соответствие с настоящим постановлением документы, связанные с трудовыми правоотношениям с указанными работниками.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области Никуличеву Е.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2012 года.

5. Признать утратившим силу постановление главы сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области № 5 от 31.12.2008 года «Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих».

6. Данное постановление обнародовать в установленном порядке.

 

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области                                              В.В. Исаев

                                        Приложение № 1

                                                       к постановлению главы сельского поселения Пушной

                                                                                            Кольского района Мурманской области от 01.03.2012  № 3

                                                           

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

  1. 1.                    Общие положения

1.1 Положение об оплате труда и материальном стимулировании  работников администрации сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области  № 7 от 20.01.2012 года «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

1.2 Настоящее Положение является нормативным актом и  регламентирует порядок оплаты труда, определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – работники).

            1.3  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

  1. 2.      Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 5 числа месяца следующего за отработанным периодом.

3. Система оплаты труда

3.1 Система оплаты труда включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2 Система оплаты труда  устанавливается с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера;

-настоящего Положения.

3.3 Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств. 

4. Порядок и условия оплаты труда

4.1 Минимальные размеры окладов работников администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

           

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Минимальный размер оклада в рублях

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1920

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2032

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2202

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2314

5  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2540

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2823

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3105

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3387

 4.2 Работникам администрации с учётом обеспечения данных выплат финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент  к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

4.2.1.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работникам с учётом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.  

     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается  Главой администрации персонально в отношении конкретного работника.  

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Применение персонального коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определённый  период времени, в течение соответствующего календарного года.

Персональный  повышающий коэффициент устанавливается:

а) Водителю автомобиля:

- при  наличии стажа работы по специальности не менее трёх лет;

- за безаварийную эксплуатацию автомобиля.

б) Секретарю:

- при стаже работы не менее 3-х лет по специальностям, которые могут быть необходимы для исполнения должностных обязанностей;

- за своевременное и качественное выполнение работником служебных обязанностей

в) Уборщику служебных помещений:

- за степень ответственности, самостоятельности в поддержании порядка и чистоты в помещениях администрации;

- за транспортировку отходов и мусора из служебных помещений в установленное место, уборку и дезинфицирование туалета и других мест общего пользования.

4.2.2 Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается водителям 1 и 2 класса на основании документов, подтверждающих наличие у водителя соответствующего класса:

-2-й класс - в размере 0,1 должностного оклада в месяц;

-1-й класс – в размере 0,25 должностного оклада в месяц.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается  с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учётом повышения профессиональной квалификации.

            4.2.3 Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению главы администрации работникам, привлекаемым для выполнения важных (особо важных)  и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ составляет  – до 1,0.

4.3 С учётом условий труда рабочим администрации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5  настоящего Положения.

4.4 Работникам администрации выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом   6  настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат  компенсационного характера

5.1 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.1.1 Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст. 5 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.1.2 Надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст. 6 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.2.1 Доплаты за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику за выполнение работником с его согласия в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.2 Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей работой, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой  же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.3 Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику за исполнение им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы, но не более 100 процентов базового оклада отсутствующего работника.

5.2.4 Размер доплаты  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и размере двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.            

5.2.5 Размер надбавки за выполнение работ в режиме ненормированного рабочего дня устанавливается в размере до  25 процентов должностного оклада (оклада)  на основании распоряжения администрации по кадрам.

5.3 Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой  же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

6. Порядок и условия стимулирования работников

6.1 В целях поощрения работников администрации за выполненную работу устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

2) премии:

-  по итогам работы (за отчетный период: месяц, квартал, год); 

-  за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации,  и оформляются распоряжением по кадрам.  При отсутствии или недостатке финансовых средств, глава администрации вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

6.3. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок и предельными размерами не ограничивается.

6.4. С целью поощрения работникам могут выплачиваться премии:

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязательств в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в  выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.5 Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

6.6 Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.7 Единовременные премии могут выплачиваться:

- за выполнение отдельных особо срочных либо важных задач;

- в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде.

Решение о выплате единовременных премий принимается главой администрации, оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.

Размеры единовременных  премий  максимальными размерами не ограничиваются,  устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (оклада) либо в абсолютных цифрах.

Единовременные премии в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде, выплачиваются в размерах, установленных соответствующими Положениями о награждении.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Материальная помощь работникам выплачивается на основании письменного заявления:

 - в размере двух окладов в год;

 - в размере одного оклада материальная помощь выплачивается работникам, проработавшим в администрации менее одного года.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь  в связи:

- с необходимостью санаторно-курортного лечения;

- длительной болезнью;

- юбилейными датами сотрудников (50, 55, 60, 65, 70 и т.д.);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть близких родственников;

- семейными и иными обстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении.

7.3.Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и надбавки за  работу в условиях района Крайнего Севера. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает глава администрации на основании письменного заявления работника.

8. Формирование фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства: 

- для выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера – 12 должностных окладов;

-  для выплаты стимулирующего характера – 6 должностных окладов; 

 -  материальная помощь в размере двух должностных окладов.

- для выплаты районного коэффициента, определённого законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных  надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, определённых законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств.

9. Отпуск работников администрации

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

-     основной – 28 календарных дней;

-     дополнительные: за работу в условиях Крайнего Севера – 24 календарных дня, за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня

10. Заключительные положения

В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.   








с.п.Пушной
поиск:
Интернет приёмная
Администрация сельского поселения
Пушной
Кольского района Мурманской области
Версия для слабовидящих
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *