О введении новых систем оплаты труда работников, финансируемых из бюджета сель-ского поселения Пушной Кольского района Мурманской области и работников органов местного самоуправления сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области


81.5 Кб
скачать

2 от 28.10.2008

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 от  28.10.2008       п. Пушной  № 2

О введении новых систем оплаты труда работников,  финансируемых из бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области и работников органов местного самоуправления сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется  на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств бюджета сельского поселения Пушной Кольского района  Мурманской области

 

В соответствии  с Постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года,   Законом Мурманской области № 562-01-ЗМО от 27.12.2004 года «Об оплате труда работников государственных учреждений Мурманской области », ст. 43 п. 5 Устава сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области

             п о с т а н о в л я ю :

 

1.   Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области и работников органов местного самоуправления сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области (далее - работники).

2.  Установление новых систем оплаты для работников осуществляется:

- органами местного самоуправления сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области в отношении работников этих органов;

- руководителями муниципальных учреждений  в отношении  работников этих учреждений.

3.  Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо   от   источников   этих   выплат),   отработавших   установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее   минимальный   размер   не   может   быть   ниже   величины   прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.

4. Утвердить прилагаемые:

-   Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области;

-   перечень видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

-   перечень видов выплат стимулирующего характера в  учреждениях.

5. Администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области и МУ "СЕЗ МО Пушной" - распорядителям (получателям) средств бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области до 1 ноября 2008 года разработать и утвердить условия оплаты труда работающих в подведомственных учреждениях работников (включая размеры должностных окладов (окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях) и примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разработанные на основании соответствующих законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, действующих до введения новых систем оплаты труда, и с учетом рекомендаций,  утверждены приказами  Министерства здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации от 14.08.2008г. N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" и от 27.08.2008г. N 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников".

6. Установить, что примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разрабатываемые в соответствии с пунктом 5 настоящего постановления:

6.1. Включают порядок и условия применения, а также размеры:

- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

-минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

6.2. Содержат рекомендации по условиям формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

7. Установить, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются администрацией сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области - распорядителями (получателями) средств бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области,  в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Должностной оклад руководителя МУ "СЕЗ МО Пушной" устанавливается администрацией сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно - педагогической работы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру  устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

8. Финансовое обеспечение расходных обязательств сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных распорядителям (получателям) средств бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области в бюджете, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года и с 1 сентября 2009 года на 5  процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.

9. Администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области и МУ "СЕЗ МО Пушной" - распорядителям (получателям) средств бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области в срок до 1 ноября 2008 года разработать и утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих.

10. Контроль за введением новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением возложить на заместителя главы администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области А.А. Спиридонову

11.Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области                                         В.В.Исаев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Главы

сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области
от  28.10.2008  № 2

Положение

об установлении систем оплаты труда работников,  финансируемых из бюджета сельского поселения Пушной   Кольского  района  Мурманской области

1.    Системы оплаты труда работников учреждений (далее – соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципального образования Кольский район Мурманской области, а также наcтоящим Положением.

2.   Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых  администрацией сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области и МУ "СЕЗ МО Пушной" - распорядителями (получателями) средств бюджета;

д)  перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3.   Размеры  окладов  по  должностям  служащих (на основе отнесения их к

соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных администрацией сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области - распорядителем (получателем) средств бюджета сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области для работников подведомственных учреждений, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам), установленным  администрацией сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области  и МУ "СЕЗ МО Пушной" - распорядителями (получателями) средств  бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области для работников подведомственных учреждений, в процентах к минимальным должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в  муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.

Руководители муниципальных  учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

5.     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных  учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам), установленным администрацией сельского поселения Пушной   Кольского района Мурманской области и МУ "СЕЗ МО Пушной " - распорядителями (получателями) средств бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области для работников подведомственных  учреждений.

6.  Работники учреждений должны  быть  уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда не позднее чем за два месяца до их введения.

Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним заключаются в письменной форме в соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной        форме, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 424н.

7.  Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению  администрации  сельского поселения Пушной  Кольского района  Мурманской    области и МУ «СЕЗ МО Пушной» - распорядителя (получателя)  средств  бюджета сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области).

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению администрации  сельского поселения Пушной  Кольского район Мурманской области и МУ "СЕЗ МО Пушной" – распорядителя (получателя) средств бюджета сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области) направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

9. При формировании объема средств бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и  Мурманской области.

 

Утвержден

постановлением Главы

сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области
от 28.10.2008 № 2

Перечень видов выплат компенсационного характера

в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета

сельского поселения Пушной Кольский район Мурманской области

 

1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда; 

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;     

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

 - сверхурочная работа;

 - работа в ночное время;

 - работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения.

3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся  от нормальных:

- женщинам, работающим и проживающим в сельской местности и
поселках городского типа, занятым на работах, где по условиям труда рабочий
день разделен на части;

 - за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также  за работу с шифрами.

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением Главы

сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области
от 28.10.2008  № 2

 

Перечень видов выплат стимулирующего характера

в муниципальных  учреждениях, финансируемых из бюджета

сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области

 

1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность),   высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.