Государственная поддержка семей, имеющих детей             Открытый электронный регион портал Мурманской области 

 
Телефоны:

8(815-53) 47-202

8 (815-53) 47- 296

8 (815-53)47-245

8 (815-53)47-233

Электрон.адрес:
mopushnoy@yandex.ru
Почтовый адрес:
184321, Кольский район, н.п. Пушной, ул. Центральная, 8
Время работы:

Рабочее время:
Понедельник- четверг:
с 9 00 до 1730
Пятница:
с 9 00 до 15 30
Перерыв на обед:
с 13 00 до 14 00
Выходные дни:
суббота, воскресенье

 


Погода:
Главная » Документы » Постановления Главы поселения » 2008 » Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.


81.5 Кб
скачать

5 от 31.12.2008

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области

 П о с т а н о в л е н и е

 от 31 декабря  2008 г.        с.п.Пушной           № 5

Об утверждении положения об оплате труда и

материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

 

         На основании постановления главы сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области от 28.10.2008 года № 2 «О введении новых систем оплаты труда работников, финансируемых из бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, и работников органов местного самоуправления сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств бюджета сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области»:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации  сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (Приложение № 1).

2. Привести в соответствие с настоящим постановлением документы, связанные с трудовыми правоотношениям с указанными работниками.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области Никуличеву Е.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

5. Данное постановление обнародовать в установленном порядке.

 

Глава сельского поселения Пушной

Кольского района Мурманской области                                              В.В. Исаев

  

 

                                          Приложение № 1

                                                       к постановлению главы

сельского поселения Пушной

                                                                                            Кольского района Мурманской области

                                                                от 31.12.2008  № 5

 Положение

об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

 

  1. 1.                    Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии постановлениям главы сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области от 28.10.2008 года № 2 «О введении новых систем оплаты труда работников, финансируемых из бюджета сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, и работников органов местного самоуправления сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств бюджета сельского поселения Пушной  Кольского района Мурманской области».

1.2 Настоящее Положение является нормативным актом и  регламентирует порядок оплаты труда, определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – работники).

1.3  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населению Мурманской области, действующей в IY квартале 2008 года.   

  1. 2.      Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 5 числа месяца следующего за отработанным периодом.

3. Система оплаты труда

3.1 Система оплаты труда включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2 Система оплаты труда  устанавливается с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера;

-настоящего Положения.

            3.3 Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств. 

4. Порядок и условия оплаты труда

4.1 Размеры окладов работников администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, на основе установленных органами государственной власти Мурманской области согласно приложению № 1   настоящего Положения.

            4.2 Работникам администрации с учётом обеспечения данных выплат финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент  к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам с учётом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.2.1 Персональный  повышающий коэффициент устанавливается:

а) Водителю автомобиля:

- при  наличии стажа работы по специальности не менее трёх лет в размере – до 1,0;

-          за безаварийную эксплуатацию автомобиля  в размере – до 1,0.

б) Секретарю:

- при стаже работы не менее 3-х лет по специальностям, которые могут быть необходимы для исполнения должностных обязанностей,  в  размере – до 1,0;

- за своевременное и качественное выполнение работником служебных обязанностей – до 1,0

в) Уборщику служебных помещений:

- за степень ответственности, самостоятельности в поддержании порядка и чистоты в помещениях администрации в размере – до 1,0;

- за транспортировку отходов и мусора из служебных помещений в установленное место, уборку и дезинфицирование туалета и других мест общего пользования в размере – до 1,0.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается в совокупности – до 1,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается Главой администрации персонально в отношении конкретного работника администрации.

Применение персонального коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определённый  период времени, в течение соответствующего календарного года.

4.2.2 Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается водителям 1 и 2 класса на основании документов, подтверждающих наличие у водителя соответствующего класса:

-2-й класс - в размере 0,1 должностного оклада в месяц;

-1-й класс – в размере 0,25 должностного оклада в месяц.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается  с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учётом повышения профессиональной квалификации.

            4.2.3 Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению главы администрации работникам, привлекаемым для выполнения важных (особо важных)  и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ составляет  – до 1,0.

4.3 С учётом условий труда рабочим администрации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5  настоящего Положения.

4.4 Работникам администрации выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом   6  настоящего Положения.

 

5. Порядок и условия установления выплат  компенсационного характера

5.1 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.1.1 Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст. 5 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.1.2 Надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст. 6 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

5.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.2.1 Доплаты за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику за выполнение работником с его согласия в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.2 Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей работой, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой  же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.3 Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику за исполнение им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы, но не более 100 процентов базового оклада отсутствующего работника.

5.2.4 Размер доплаты  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и размере двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.            

5.2.5 Размер надбавки за выполнение работ в режиме ненормированного рабочего дня устанавливается в размере до  25 процентов должностного оклада (оклада)  на основании распоряжения администрации по кадрам.

5.3 Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой  же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной работы.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1 В целях поощрения работников администрации за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (премии):

-  по итогам работы (за отчетный период: месяц, квартал, год); 

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременные премии;

- материальная помощь.

6.2 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации,  и оформляются распоряжением по кадрам. 

6.3 Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязательств в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в  выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.4 Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

6.5 Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.6 Премии за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При этом учитываются:

- интенсивность и напряжённость работы;

- особый режим работы.

6.7 Единовременные премии могут выплачиваться:

- за добросовестный труд и в связи с юбилеем со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет);

- за выполнение отдельных особо срочных либо важных задач;

- в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде.

Решение о выплате единовременных премий принимается главой администрации, оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.

Размеры единовременных  премий  максимальными размерами не ограничиваются,  устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (оклада) либо в абсолютных цифрах.

Единовременные премии в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде, выплачиваются в размерах, установленных соответствующими Положениями о награждении.

6.8 Материальная помощь работникам выплачивается на основании письменного заявления:

 - в размере двух окладов в год;

 - в размере одного оклада выплачивается работникам, проработавшим в администрации менее одного года.

Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и надбавки за  работу в условиях района Крайнего Севера.

 Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь  в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствам, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении.

 Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает глава администрации на основании письменного заявления работника.

6.9 При отсутствии или недостатке бюджетных средств глава администрации может приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату.   

7. Формирование фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства: 

- для выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера – 10 должностных окладов;

-     для выплаты стимулирующего характера – 5 должностных окладов; 

- для выплаты районного коэффициента, определённого законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных  надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, определённых законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств.

8. Отпуск работников администрации

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

-     основной – 28 календарных дней;

-     дополнительные: за работу в условиях Крайнего Севера – 24 календарных дня, за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня

9. Заключительные положения

В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.   

 

Приложение № 1

 

 Размеры должностных окладов (окладов)

работников занимающих должности обслуживающего персонала администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области

 

Должность

Должностной оклад (оклад) (рублей)

Уборщик служебных помещений

1800

Секретарь

2000

Водитель

2200

 

_______________








с.п.Пушной
поиск:
Интернет приёмная
Администрация сельского поселения
Пушной
Кольского района Мурманской области
Версия для слабовидящих
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *